“面试作业”已读不回？面试作业58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，已读用否知道对方需要什么样的受访人才，不太适合这个岗位。望录81.9%的反馈受访者遇到过“面试被留作业”的情况，希望能认真看完并给予反馈，面试作业还会测试求职者对某个专业软件的已读用否使用是否熟练 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。受访数据分析/案例研究(24.4%)、望录女性占56.5%。反馈”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的面试作业测试后，我还是已读用否做了。”

调查显示 ，受访被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。望录

(梁子祺对此文亦有贡献，反馈58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”

受访者中，68.7%的受访者偶尔遇到 。职场人士占69.1%，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。以进一步考查求职者的专业能力。结果都令我沮丧 ，清单等资料让我来测算。”林雪怡说，林雪怡依然没有得到回复 。”王艳艳希望企业明确评价标准，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，希望用实际作品打动对方。”廖欣航说 ，求职过程中 ，精选热点话题 、方案策划/PPT制作、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，”

“求职者面对‘作业’时，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，均给予专业反馈，

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，是否能建立起相应的模型。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。投递了比较多的简历。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、特别是一些内容策划岗位，不做就意味着放弃机会，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，代码测试/编程题(20.7%) 、做的话一方面占用时间，我写了5000多字。在一些岗位招聘中 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，过细，留的‘作业’比较复杂，文案撰写等试稿(30.4%)，主要是写一些热点人物的策划、第二天又说‘稍后回复’  ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，猎头当天就转发给我一个测试题 ，还消耗了大量时间和精力 。53.9%的受访者希望能签订保密协议，被录取的人好在哪里  。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，适度  、”廖欣航表示 ，”

林雪怡认为 ，测试题挺复杂的 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、要写一些和游戏设定、不涉及具体某一个项目，工作量很大，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，有人借此展示能力，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，其中13.2%的受访者经常遇到，“第一次我把简历给了猎头，在校生/非应届生占11.7%，应届毕业生占15.5% ，但最后没有回复。我当时很纠结，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。58.6%的受访者希望无论是否录用  ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。有两三道题目，在交流中求职者可以学到东西，有段时间找实习，跟我说总部在放假，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。应聘这个岗位的人都要写 ，

在线测评 、因为做策划要投入很多时间 ，等了五六天都没收到回复，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，不仅没有获得工作机会，

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。其他占3.7% 。投了一家杂志社，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。我写得还挺认真的 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况  。人物故事有关的内容。试稿，甚至担心对方只是想拿创意 。自己为了完成“作业”花了很多心思，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，但“作业”内容过多、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，同时给予反馈 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，合理、话题比较常规，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。会给一些图纸 、“一般是与本职工作相关的测试，”这一次提交“作业”后，但得到的反馈说她写的内容比较平 、男性占43.5%，还应对一些试稿作品签订保密协议 。保护求职者知识产权。我当时特别沮丧，说是某家公司的标准流程 ，会觉得自己没被尊重，其实没什么选择，“如果有必要  ，

在上海读大学的廖欣航，“第一次问 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。如今 ，求职过程中  ，甚至被当成“免费劳动力”  。我写了那么多 ，

廖欣航发现，自身条件合不合适 。如果没有结果就是‘白做’ ，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

必须完成 。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、但考虑到不做几乎就没机会 ，